Damit die Menschen in Unternehmen gut und erfolgreich arbeiten können, müssen wir dafür sorgen, dass sie eine klare strategische Orientierung erhalten, dass die Organisation effektiv und kostengünstig gestaltet wird und dass die Stärken der Mitarbeitenden konsequent für den Unternehmenserfolg eingesetzt werden. Das ist Führung.
Die Persönlichkeitsmerkmale von fast 100 Unternehmensführern und mehr als 40 Bergführern sind die Basis für die weltweit erste Studie, welche Persönlichkeitsmerkmale Führungserfolg ausmachen.
Wir haben dazu untersucht, welche Persönlichkeitsmerkmale erfolgreiche Unternehmensführer kennzeichnen und man bei erfolgreichen Bergführern findet – um am Ende zu überprüfen, ob
und welche Gemeinsamkeiten und welche Unterschiede es gibt.
Im Interview geht es um den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement, Intuition und Unternehmenserfolg.
''Mitarbeiterengagement ist nicht die Ursache von irgend etwas. Die Erfahrung, die Mitarbeiter machen, ist die Ursache. Das Engagement ist die Wirkung.'' - Jacob Morgan
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Am Berg kannst Du dich nicht verstecken.
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